|
Название документа
СОГЛАШЕНИЕ Правительства
Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и
предпринимателей Мурманской области от 22.11.2007
"О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЕ В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ"
Источник публикации
"Мурманский Вестник",
№ 228, 30.11.2007, стр. 8
Примечание к документу
Утрачивает силу 31 декабря
2010 года (пункт 4.5 данного документа)
Вступил в силу с 1 января 2008
года (пункт 4.5 данного документа)
Текст документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
МУРМАНСКИЙ
ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ПРОФСОЮЗОВ
СОЮЗ
ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
СОГЛАШЕНИЕ
от
22 ноября 2007 года
О
МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
НА
2008 - 2010 ГОДЫ
Настоящее Соглашение
заключается между Правительством Мурманской области, Мурманским
областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и
предпринимателей (работодателей) Мурманской области (далее - стороны)
на основании Федерального закона от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ и в
соответствии со статьями 47, 48 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Настоящее Соглашение
устанавливает порядок определения размера минимальной заработной
платы в Мурманской области с целью его поэтапного увеличения до
величины не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в
Мурманской области.
Размер минимальной заработной
платы в Мурманской области устанавливается для работников, работающих
на территории Мурманской области, за исключением работников
организаций, финансируемых из федерального бюджета, и не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным
законом.
1. Основные понятия
1.1. Размер минимальной
заработной платы в Мурманской области (минимальная заработная плата)
- месячная заработная плата работника, работающего на территории
Мурманской области, отработавшего установленную законодательством
Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего
свои трудовые обязанности (нормы труда).
Месячная заработная плата -
вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических
условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие
выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).
1.2. Прожиточный минимум в
Мурманской области - стоимостная оценка потребительской корзины, а
также обязательные платежи и сборы, определяемые в соответствии с
законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской
области.
2. Порядок определения и
установления размера минимальной
заработной платы
2.1. Основой для определения
размера минимальной заработной платы является установленная величина
прожиточного минимума трудоспособного населения в Мурманской области,
определяемая в соответствии с законодательством Российской Федерации
и законодательством Мурманской области.
Размер минимальной заработной
платы устанавливается ежегодно в абсолютной величине по результатам
переговоров между Правительством Мурманской области, Мурманским
областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и
предпринимателей (работодателей) Мурманской области до принятия
закона Мурманской области об областном бюджете на очередной год.
2.2. Установленный размер
минимальной заработной платы фиксируется в приложении к настоящему
Соглашению, подписанному сторонами Соглашения.
2.3. Уровень оплаты труда
работников устанавливается не ниже минимальной заработной платы,
установленной областным Соглашением, и документально фиксируется:
в организациях - в
коллективных договорах или локальных нормативных актах;
работодателем - физическим
лицом - в заключаемом с работником трудовом договоре.
2.4. Проект областного бюджета
и проекты бюджетов муниципальных образований на очередной финансовый
год разрабатываются с учетом размера минимальной заработной платы,
установленного областным соглашением.
3. Источники обеспечения
размера минимальной заработной платы
Размер минимальной заработной
платы обеспечивается:
- организациями,
финансируемыми из областного бюджета, - за счет средств областного
бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- организациями,
финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных
бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- другими работодателями - за
счет собственных средств.
4. Действие соглашения.
Ответственность сторон
4.1. Соглашение действует в
отношении:
- всех работодателей,
являющихся членами Союза промышленников и предпринимателей
(работодателей) Мурманской области (далее - СПП);
- работодателей, не являющихся
членами СПП, заключившего Соглашение, но которые уполномочили СПП от
их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить настоящее
Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения.
Прекращение членства в СПП не
освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в
период его членства. Работодатель, вступивший в СПП в период действия
Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим
Соглашением;
- работодателей,
осуществляющих свою деятельность на территории Мурманской области и
не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального
опубликования предложения о присоединении к Соглашению в
уполномоченный орган исполнительной власти Мурманской области
мотивированного отказа от присоединения к Соглашению;
- органов государственной
власти Мурманской области и органов местного самоуправления в
пределах взятых ими на себя обязательств;
- работодателей -
государственных областных учреждений Мурманской области,
муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из
соответствующих бюджетов;
- всех работников, состоящих в
трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.
4.2. Соглашение открыто для
присоединения всем заинтересованным работодателям Мурманской области
в течение всего срока его действия.
4.3. Стороны предлагают
определить комитет по труду и социальному развитию Мурманской области
уполномоченным органом исполнительной власти Мурманской области,
предлагающим работодателям, осуществляющим свою деятельность на
территории Мурманской области, но не участвовавшим в заключении
данного Соглашения, присоединиться к нему. Присоединение
работодателей к Соглашению осуществляется в порядке, установленном
статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Работодатели и лица,
представляющие работодателя, виновные в невыполнении обязательств,
предусмотренных Соглашением, подвергаются штрафу в размере и в
порядке, которые установлены федеральным законом.
4.5. Соглашение вступает в
силу с 1 января 2008 года и действует в течение трех лет. Стороны
имеют право продлить срок действия соглашения на срок не более трех
лет.
Настоящее Соглашение подписали
22 ноября 2007 года в г. Мурманске в четырех экземплярах, каждый из
которых имеет равную силу:
От Правительства Мурманской
области:
Координатор
областной трехсторонней
комиссии
по регулированию
социально-трудовых
отношений, заместитель
Губернатора
Мурманской области -
руководитель
департамента строительства и
жилищно-коммунального
хозяйства,
член Правительства Мурманской
области
Н.И. БЕРЕЖНОЙ
Координатор стороны
"Правительства"
в областной трехсторонней
комиссии
по регулированию
социально-трудовых
отношений, председатель
комитета
по труду и социальному
развитию
Мурманской области
В.М. ПАЛЬКИН
От Мурманского областного
совета профсоюзов:
Координатор стороны
"профсоюзов"
в областной трехсторонней
комиссии
по регулированию
социально-трудовых
отношений, заместитель
председателя
Мурманского областного совета
профсоюзов
Ю.В. САВАКОВ
От Союза промышленников и
предпринимателей
(работодателей) Мурманской
области:
Координатор стороны
"работодателей"
в областной трехсторонней
комиссии
по регулированию
социально-трудовых
отношений, член Союза
промышленников
и предпринимателей
(работодателей)
Мурманской области
В.А. АЛЕШИН
Приложение № 1
к Соглашению
Установить размер минимальной
заработной платы в Мурманской области:
с 1 января 2008 года в сумме
5000 рублей в месяц.
От Правительства Мурманской
области:
Координатор
областной трехсторонней
комиссии
по регулированию
социально-трудовых
отношений, заместитель
Губернатора
Мурманской области -
руководитель
департамента строительства и
жилищно-коммунального
хозяйства,
член Правительства Мурманской
области
Н.И. БЕРЕЖНОЙ
Координатор стороны
"Правительства"
в областной трехсторонней
комиссии
по регулированию
социально-трудовых
отношений, председатель
комитета
по труду и социальному
развитию
Мурманской области
В.М. ПАЛЬКИН
От Мурманского областного
совета профсоюзов:
Координатор стороны
"профсоюзов"
в областной трехсторонней
комиссии
по регулированию
социально-трудовых
отношений, заместитель
председателя
Мурманского областного совета
профсоюзов
Ю.В. САВАКОВ
От Союза промышленников и
предпринимателей
(работодателей) Мурманской
области:
Координатор стороны
"работодателей"
в областной трехсторонней
комиссии
по регулированию
социально-трудовых
отношений, член Союза
промышленников
и предпринимателей
(работодателей)
Мурманской области
В.А. АЛЕШИН
| 
