АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОЙГОРОДСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 января 2008 г. № 11/01

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУЗ "КОЙГОРОДСКАЯ ЦРБ"

В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников учреждений здравоохранения в соответствии с Федеральным законом РФ № 131-ФЗ от 6 октября 2003 года "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ"; Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и другими законодательными и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников здравоохранения, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников МУЗ "Койгородская ЦРБ" согласно приложению.

2. Руководителям учреждений здравоохранения привести наименования должностей медицинских работников и структурных подразделений учреждений здравоохранения в соответствие с номенклатурой должностей, утвержденной настоящим Постановлением, а также наименованиями структурных подразделений и должностей (профессий) других работников, в соответствие с действующими штатными нормативами, типовыми штатами, Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации района Костину Н.В.

Глава района

М.ТЕБЕНЬКОВ

Утверждаю

Главный врач МУЗ

"Койгородская ЦРБ"

________________ Р.Ф.АЛТЫНБАЕВ

"____" ____________ 20__ г.

Согласовано

Глава МР "Койгородский" -

Руководитель администрации района

________________ М.Л.ТЕБЕНЬКОВ

"___" _____________ 20__ г.

Согласовано

Председатель профкома МУЗ

"Койгородская ЦРБ"

______________ М.М.ПЕРЕПАДЕНКО

"___" _____________ 20__ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУЗ "КОЙГОРОДСКАЯ ЦРБ"

1. Основные положения

Данное Положение применяется для определения заработной платы работников МУЗ "Койгородская ЦРБ".

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом РФ № 131-ФЗ от 6 октября 2003 года "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ"; Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"; статьями Трудового кодекса Российской Федерации: 40 - 44; 50; 51; 55 - 61; 72 - 74; 130 - 163; 352; согласно рекомендациям Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом МЗ РФ № 377 от 15.10.1999, с изменениями и дополнениями; постановлениями главы МР "Койгородский".

Срок действия данного Положения до 31 декабря 2008 года.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки и оклады работников определяются на основе единой тарифной сетки, утвержденной постановлениями главы администрации МР "Койгородский" "О тарифных ставках (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений района".

2.2. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

2.3. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 1 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Минздравом России (приложение 2 к настоящему Положению).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных

коэффициентов по категориям работников

3.1. Младший медицинский персонал

	Наименование должности	Диапазон разрядов
3.1.1.	Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал	2 - 3
3.1.2.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	3 - 4
3.1.3.	Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения

3.2. Средний медицинский персонал

	Наименование должности	Диапазон разрядов
3.2.1.	Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор	4 - 5
3.2.2.	Инструктор по трудовой терапии	5 - 6
3.2.3.	Медицинский статистик: не имеющий квалификационной категории	5 - 6
	имеющий II квалификационную категорию	6 - 7
	имеющий I квалификационную категорию	7 - 8
	имеющий высшую квалификационную категорию	8 - 9
3.2.4.	Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор: не имеющие квалификационной категории	6 - 7
	имеющие II квалификационную категорию	7 - 8
	имеющие I квалификационную категорию	8 - 9
	имеющие высшую квалификационную категорию	9 - 10
3.2.5.	Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник
	помощник санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача - паразитолога и энтомолога:
	не имеющие квалификационной категории	8
	имеющие II квалификационную категорию	9
	имеющие I квалификационную категорию	10
	имеющие высшую квалификационную категорию	11
	Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики:
	не имеющие квалификационной категории	8 - 9
	имеющие II квалификационную категорию	9 - 10
	имеющие I квалификационную категорию	10
	имеющие высшую квалификационную категорию	11
3.2.6.	Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра:
	не имеющие квалификационной категории	9
	имеющие II квалификационную категорию	10
	имеющие I квалификационную категорию	11
	имеющие высшую квалификационную категорию	12

3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений системы Минздрава России.

3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.5) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по пп. 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с п.п. 3.2.9 - 3.2.11 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.3. Врачебный персонал

Наименование должности	Диапазон разрядов
3.3.1. Врач-интерн	9
3.3.2. Врач-стажер	10
3.3.3. Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к II - IV группам по оплате труда руководителей:
- не имеющий квалификационной категории	11
- имеющий II квалификационную категорию	12
- имеющий I квалификационную категорию	13
- имеющий высшую квалификационную категорию	14
3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующих больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); общей практики (семейный); врач-специалист в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей:
- не имеющий квалификационной категории	12
- имеющий II квалификационную категорию	13
- имеющий I квалификационную категорию	14
- имеющий высшую квалификационную категорию	15
Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи и горно-спасательных частей; городские (районные) педиатры:
- не имеющий квалификационной категории	13
- имеющий II квалификационную категорию	14
- имеющий I квалификационную категорию	15
- имеющий высшую квалификационную категорию	16

3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:

3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)

Гинекологическое

Гнойной хирургии

Кардиохирургическое

Колопроктологическое

Микрохирургическое

Нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы)

Ожоговое

Онкологическое

Оперблок

Ортопедическое

Отоларингологическое

Офтальмологическое

Портальной гипертензии

Реконструктивной и пластической хирургии

Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)

Родовое (родильное)

Сосудистой хирургии

Травматологическое (в том числе травмы кисти)

Травматолого-ортопедическое

Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом

Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом

Туберкулезное легочно-хирургическое

Урологическое (в том числе пересадка почки)

Хирургическое

Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции

Хирургическое торакальное

Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)

Эндоскопическое.

3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

3.4. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей.

3.5. Руководители учреждений здравоохранения

Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
	V	IV	III	II	I
3.5.1. Главный врач (директор, заведующий, начальник)	14	15	16	17	18
3.5.2. Главный врач (начальник) учреждения госсанэпидслужбы (центра госсанэпиднадзора) Главный государственный санитарный врач дезинфекционной станции, противочумного центра, противочумной станции	-	15	16	17	18
3.5.3. Заведующий аптечным учреждением	13	14	15	16	17
3.5.4. Заведующий молочной кухней	7	8	9	10	11
3.5.5. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	9 - 10	11 - 12	12 - 13	13 - 14	14 - 15
3.5.6. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа	12 - 13
3.5.7. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	13

3.6. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.

3.7. Постановлением главы МР "Койгородский" на основании рекомендаций Положения об оплате работников здравоохранения, утвержденного Приказом МЗ РФ № 377 от 15.10.1999; "Показателям и порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников" установлена IV группа оплаты труда (Приложение 3).

3.8. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплата труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:

- на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"

- на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

3.9. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.8, соответственно на 10 и 20 процентов.

3.10. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

3.11. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;

врачам - руководителям учреждений госсанэпидслужбы и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы" или по медико-профилактической специальности;

провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;

главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4. Условия оплаты труда

В МУЗ "Койгородская ЦРБ" при согласовании с Профсоюзным комитетом применяются тарифные условия оплаты труда, в которые включены следующие виды оплаты:

- сдельная оплата труда;

- повременная оплата труда;

- контрактная оплата труда.

4.1. Оплата труда медицинских работников производится в соответствии с номенклатурой должностей медицинского персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал), приложение 4 к Положению об оплате труда работников МУЗ "Койгородская ЦРБ".

4.2. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждения здравоохранения, не предусмотренных номенклатурой должностей медицинского персонала настоящего Положения, производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

4.3. В условиях сдельной системы оплаты труда работают отделения, кабинеты и специалисты, условия работы которых отвечают следующим требованиям:

- Возможен учет количества проделанной работы по уже имеющейся или вновь введенной документации;

- Возможен контроль над качеством проделанной работы;

- Объем работы носит относительно постоянный характер (отсутствует сезонность выполняемой работы);

- Возможно определение постоянных временных норм на выполнение работ.

4.3.1. В условиях сдельной оплаты труда не могут работать отделения, кабинеты и специалисты временно, не отвечающие требованиям п. 2.2 раздел 2:

- молодые специалисты - на период адаптации к условиям работы в ЦРБ в срок до 6 месяцев с момента поступления на работу;

- врачи и средние медицинские работники - на период освоения новых видов медицинских услуг, если это занимает большую часть их рабочего времени на срок до 2 месяцев;

- врачи и средние медицинские работники после переквалификации на другую специальность на срок до 4 месяцев.

4.4. В условиях косвенной сдельной системы оплаты труда работает персонал подразделений, оплата труда которых зависит от результатов труда всего персонала подразделений, в том числе работающих в условиях сдельной оплаты труда:

- администрация ЦРБ;

- заведующие отделениями и старшие медицинские сестры всех отделений и кабинетов;

- медицинские сестры и санитарки всех отделений и кабинетов;

- прочий медицинский персонал ЦРБ.

4.5. В условиях повременной оплаты труда работают:

- работники, работа которых не отражается на объемах оказываемой медицинской помощи;

- работники, приглашенные из других ЛПУ по совместительству;

- работники любых специальностей и должностей, где сохраняется повременная оплата труда.

4.6. В условиях индивидуальной контрактной системы работают высоко квалифицированные работники любых специальностей (в том числе немедицинских) и врачи-специалисты, приглашенные из других ЛПУ по производственной необходимости по согласованию с главой МР "Койгородский"

- работники любых специальностей и должностей, где целесообразно установление индивидуальных контрактов по согласованию с главой МР "Койгородский".

4.7. Об изменении условий оплаты труда администрация извещает работника не позднее, чем за 2 месяца.

4.8. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) (ст. 155 ТК РФ):

- при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не менее средней заработной платы работника, рассчитанный за тот же период времени или за выполненную работу;

- при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам независящим от работодателя и работника, за работником сохраняются не менее двух третей тарифной ставки (оклада);

- при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

4.9. Оплата времени простоя:

- при простое по вине работодателя работнику выплачивается не менее двух третей средней заработной платы за весь период простоя;

- при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника;

- при простое по вине работника время простоя не оплачивается.

4.10. Виной работника считается:

- отказ работника от исполнения своих должностных обязанностей;

- время простоя, в случае если работник не предупредил администрацию о времени начала простоя;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- отказ работника от перемещения и выполнения работ в пределах своей квалификации, специальности или должности на другом рабочем месте или в другом структурном подразделении.

4.11. Виной работодателя считается:

- непредставление работы, обусловленной трудовым договором;

- необеспечение нормальными условиями труда для выполнения работником своих функциональных обязанностей, а именно: непредставление инструментов, оборудования, технической документации, иных средств;

- необеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда;

- приостановка опасной для жизни и здоровья работы на основании статьи 25 Федерального закона от 17.07.1999 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" в связи с решением уполномоченных на то органов.

4.12. Причины, не зависящие от работодателя и работника (далее - непредвиденные обстоятельства):

- стихийные бедствия;

- аварии;

- вынужденная приостановка работы в связи с проведением забастовки (даже если работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу);

- издание акта государственного органа, делающего невозможным выполнение работодателем своих обязанностей по предоставлению работы или обеспечению условий для выполнения работником норм труда.

Непредвиденными обстоятельствами нельзя считать невыполнение контрагентом работодателя своих обязанностей по договору с ним, отсутствие на рынке необходимых для работы товаров. Отсутствие у работодателя денежных средств. Оплата труда работника производится по правилам оплаты простоя по вине работодателя.

5. Порядок разработки запланированных затрат рабочего

времени, формирование расценок на оплату труда

Специалисты планово-финансового отдела ежемесячно, ежеквартально и в целом по году определяют "Запланированные затраты рабочего времени на прочие работы" по каждой группе должностей и специальностей, исходя из утвержденных функциональных обязанностей и действующих нормативных приказов, инструкций и положений, имеющих отношение к данному вопросу.

5.1. "Запланированные затраты рабочего времени на прочие работы" вычитаются из годового фонда рабочего времени каждого работника и утверждаются приказом по ЦРБ.

5.2. Определяется фонд "полезного" рабочего времени по каждой группе должностей и специальностей исходя из годового Фонда рабочего времени за минусом "Запланированных затрат рабочего времени на прочие работы".

5.3. Расценка за 1 к/дн., 1 посещение, 1 УЕТ рассчитывается исходя из тарифной ставки соответствующего разряда ЕТС и нормативной нагрузки. Постоянные доплаты и надбавки к окладу за выполненный объем работы начисляются бухгалтерией каждому работнику индивидуально.

5.4. Расценка за 1 к/дн., 1 посещение, 1 УЕТ пересматривается при изменении минимальной ставки 1 разряда ЕТС и нормативной нагрузки. Расценки за 1 посещение, 1 УЕТ рассчитываются ежемесячно с учетом нормативного времени по производственному календарю на конкретный отчетный месяц.

6. Нормирование времени на медицинские услуги

6.1. Нормирование времени на проведение медицинских услуг, исследований, манипуляций производится на основании действующих рекомендательных документов, приказов МЗ РК.

6.2. При отсутствии в нормативных документах норм времени на проведение манипуляций, исследований, медицинских услуг в ЦРБ приказом главного врача создается временная комиссия по проведению хронометража.

6.3. С учетом изменения системы ценообразования, системы контроля над выполненными объемами работ, изменений медицинских технологий приказом главного врача ЦРБ могут быть установлены новые нормативы нагрузок при предварительном согласовании Министерством здравоохранения.

6.4. О введении измененных нормативов работники предупреждаются за два месяца.

7. Порядок оплаты труда работникам

7.1. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

7.2. Оплата труда медицинским работникам осуществляется по ЕТС в рамках утвержденного штатного расписания в пределах:

- лимитных бюджетных обязательств отрасли "Здравоохранение" по источнику финансирования - БЮДЖЕТ;

- тарифных соглашений по источнику финансирования - ОМС.

7.3. Оплата труда руководителя организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из местного бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются органами местного самоуправления.

7.4. Повременная система оплаты труда производится персоналу:

- стационара (хирургического, терапевтического, педиатрического, акушерского отделений);

- приемного покоя;

- пищеблока;

- среднему и младшему и прочему персоналу домов сестринского ухода;

- среднему и младшему персоналу ФАПов; кабинет здорового ребенка;

- отделение скорой медицинской помощи;

- кабинет психиатра-нарколога;

- туберкулезный кабинет;

- патологоанатомическая служба;

- кабинет трансфузии;

- кабинет социальной помощи населения;

- кабинета планирования семьи;

- фельдшер школы.

7.5. Врачам консультативно-диагностической поликлиники, стоматологического кабинета, врачебных амбулаторий, зубным врачам, фельдшерам врачебных амбулаторий заработная плата начисляется ежемесячно по индивидуальным расценкам (учитывающим квалификационную категорию) в пределах отраслевых норм рабочего времени (нагрузки).

7.6. Оплата труда осуществляется с учетом % выполнения объемных показателей по поликлинике, но не свыше 100% от утвержденных планов:

7.6.1. Персоналу поликлинических служб:

- средний медицинский персонал поликлиники;

- младший персонал поликлиники.

7.6.2. Общеполиклиническому персоналу:

- старшая медсестра;

- медрегистратор;

- санитарка поликлиники.

7.7. Оплата труда среднему медперсоналу кабинета терапевта и педиатра осуществляется с учетом % выполнения объемных показателей врача-терапевта и педиатра, но не свыше 100% от утвержденных планов. А при невыполнении плана врачом-педиатром и терапевтом оплата среднему медперсоналу осуществляется с учетом % выполнения объемных показателей поликлиники.

7.8. Оплата труда осуществляется с учетом % выполнения объемных показателей по поликлинике и по стационару, но не свыше 100% от утвержденных планов:

7.8.1. Персоналу параклинических подразделений:

- врач-рентгенолог, рентген-лаборант, младшая медсестра по уходу;

- клинико-диагностическая лаборатория: врач, фельдшер-лаборант, санитарка;

- процедурный кабинет: медицинская сестра, санитарка;

- кабинет функциональной диагностики: медицинская сестра, санитарка;

- физиотерапевтический кабинет: врач-физиотерапевт, медсестра, инструктор ЛФК, медсестра по массажу, санитарка;

- группа анестезиологии и реанимации: врач анестезиолог-реаниматолог, медицинская сестра-анестезист;

- центральная стерилизационная: медицинская сестра, санитарка;

7.8.2. Персоналу кабинета лучевой диагностики:

- УЗД: врач, медицинская сестра, санитарка;

- гастроскопии: врач, медицинская сестра, санитарка;

7.8.3. Общебольничному персоналу:

- кабинет онкозаболеваний;

- организационно-методический кабинет;

- кабинет инфекционных заболеваний;

- работники планово-финансового отдела;

- специалист отдела кадров;

- санитарно-эпидемиологический отдел: помощник врача-эпидемиолога; дезинфектор;

- инженер по ТБ и ОТ;

- начальник хозяйственного отдела;

- сестра-хозяйка;

- АУП (кроме руководителя, заместителей, главного бухгалтера);

- работники бухгалтерии;

- хозяйственно-обслуживающий персонал.

7.9. Оплата труда осуществляется с учетом % выполнения объемных показателей по стоматологии, но не свыше 100% от утвержденных планов:

- медсестрам и младшему медицинскому персоналу кабинета стоматологи поликлиники ЦРБ.

7.10. Оплата труда осуществляется с учетом % выполнения объемных показателей по стоматологии ВА Кажым, но не свыше 100% от утвержденных планов:

- медсестрам и младшему медицинскому персоналу кабинета стоматологии ВА Кажым.

7.11. Оплата труда осуществляется с учетом % выполнения объемных показателей по стоматологии ВА Подзь, но не свыше 100% от утвержденных планов:

- медсестрам и младшему медицинскому персоналу кабинета стоматологии ВА Подзь.

7.12. Оплата труда осуществляется с учетом % выполнения объемных показателей по ВА Кажым, но свыше 100% от утвержденных планов:

- среднему и младшему медицинскому персоналу ВА Кажым.

7.13. Оплата труда осуществляется с учетом % выполнения объемных показателей по ВА Подзь, но не свыше 100% от утвержденных планов:

- среднему и младшему медицинскому персоналу ВА Подзь.

8. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам

или окладам за условия труда

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из местного бюджета, устанавливаются органами местного самоуправления.

8.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

8.1.1. В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада:

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад.

8.1.2. В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 15% - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

8.1.3. В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% оклада:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

8.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

8.3. Повышение окладов за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями (приложение 5 к настоящему Положению).

8.4. Выплата районного коэффициента 20% к заработной плате.

8.5. Выплата северной надбавки 50% к заработной плате.

8.6. Для обеспечения возможности населению в получении круглосуточной врачебной и доврачебной квалифицированной и специализированной медицинской помощи организовать дежурства на дому необходимых специалистов. Оплата труда за "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время осуществляется по утвержденному главным врачом перечню лиц согласно графику, табелю дежурств в размере полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

8.7. Доплата за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 производится в размере:

- работникам отделения "Скорая помощь" - 100% часовой тарификационной ставки;

- работникам приемного покоя - 100% часовой тарификационной ставки;

- работникам отделений стационара МУЗ "Койгородская ЦРБ", дома сестринского ухода - 50% часовой тарификационной ставки;

- сторожам - 35% часовой тарификационной ставки;

- медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи, дежурному врачу по стационару, выездному персоналу и работникам связи отделений скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

8.8. Доплата молодым специалистам в размере 25%.

8.9. Доплата медицинским работникам в размере 15% к должностному окладу за обслуживание рабочих и служащих лесной отрасли, количество рабочих и служащих лесной промышленности должно быть не менее 15% от обслуживаемого населения:

- врачебному персоналу врачебных амбулаторий, врачебному персоналу ЦРБ на выездах, обслуживающих работников лесной отрасли;

- среднему медицинскому персоналу врачебных амбулаторий, фельдшерско-акушерских пунктов, п. Кузъель, п. Зимовка, п. Вежью, п. Нючпас, п. Седтыдор;

- младшему медицинскому персоналу врачебных амбулаторий, фельдшерско-акушерских пунктов п. Кузъель, п. Зимовка, п. Вежью, п. Нючпас, п. Седтыдор.

8.10. За совмещение профессий (должностей), под которым понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), вакантной должности в одном и том учреждении без освобождения от основной работы на срок выполнения дополнительной работы. Дополнительная работа по вакантной должности может производиться одним или несколькими работниками.

8.11. За расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, что представляет собой выполнение работником, состоящим на конкретной должности в учреждении, в течение рабочего дня (смены) дополнительного объема работы по той же должности в размере:

- врачи 30%

- средний медперсонал 30%

- младший медперсонал 30%

- прочий медперсонал 30%

8.12. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (временное заместительство), то есть исполнение обязанностей работника, временно отсутствующего:

8.12.1. На период командировки:

- по поликлинике, врачебным амбулаториям, ФАПам:

- на период отсутствия медсестры при исполнении врачом должностных обязанностей медсестры до 30% в зависимости от объема работ;

- врачи 30%;

- участковые врачи 60%;

- средний медперсонал 30%;

- участковые медсестры 60%;

- по стационару и ДСУ доплата в размере тарифной ставки, утвержденной штатным расписанием на год;

- прочий персонал 30%.

8.12.2. На период отпуска и больничного листа. Доплата устанавливается согласно перечню работников по подразделениям (приложения № 6, 7, 8, 9 к настоящему Положению).

8.13. Доплата работникам, которым вводится рабочий день с их согласия с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), в размере:

- медсестра, фельдшер, акушерка, санитарка - 15%.

8.14. В случаях, когда за работником сохраняется заработная плата в учреждении, введение замещения потребует дополнительных затрат, и вопрос его введения во многом будет зависеть от необходимости и срочности замещения, за период временного отсутствия работника его обязанности могут выполняться другими работниками за счет перераспределения функций без дополнительной оплаты по представлению руководителей подразделения.

9. Вознаграждения по итогам работы за год

Выплата вознаграждения по итогам года производится на основании Положения о формировании премиального фонда в МУЗ "Койгородская ЦРБ" (Приложение № 2 к настоящему Положению).

10. Порядок установления и выплата ежемесячных надбавок

к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие

достижения в работе отдельным категориям работников

Размер ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в работе не может превышать следующих размеров:

10.1. Адмоуправленческому аппарату:

- Главному врачу - 110 процентов;

- Первому заместителю главного врача - 60 процентов;

- Заместителю главного врача по лечебной части - 60 процентов;

- Заместителю главного врача по экономическим вопросам - 60 процентов;

- Главному бухгалтеру - 60 процентов;

- Начальнику хозяйственного отдела - 40 процентов;

- Начальнику отдела кадров - 40 процентов;

- Райпедиатру - 30 процентов;

- Главной медсестре - 30 процентов;

- Работникам бухгалтерии - 5 процентов;

- Специалистам планово-финансового отдела - 25 процентов;

Кроме того производится премирование работников по результатам работы за месяц с учетом обеспечения задач и функций структурного подразделения, надлежащее исполнение должностного регламента, своевременное и качественное выполнение заданий и поручений.

Премирование работников (пункт 10.1) производится за фактически отработанное время в размере 25% среднемесячной заработной платы. Среднемесячная заработная плата включает в себя должностной оклад, надбавку за квалификационный разряд, надбавку за выслугу лет, надбавку за напряженность, сложность, высокие достижения в труде, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

10.2. Хозяйственно-обслуживаемому персоналу:

- водитель машины помощи на дому (за исполнение обязанностей старшего водителя) - 20 процентов.

10.3. В исключительных случаях главным врачом устанавливается доплата к заработной плате за исполнение работ, не связанных с функциональными обязанностями по основной работе, выполнение особо важных работ по бесперебойному функционированию учреждений здравоохранения района.

10.3.1. Пункт 8.3 распространяется на работников хозяйственно-обслуживаемого персонала:

- слесарь-сантехник;

- техник;

- инженер по ТБ и ОТ;

- водитель санитарной машины "Помощь на дому".

10.4. Надбавки устанавливаются приказом главного врача на год и могут быть отменены при ухудшении в работе.

10.5. Размер ежемесячных надбавок не должен превышать 8% месячного фонда оплаты труда.

10.6. При установлении ежемесячных надбавок работникам главным врачом МУЗ "Койгородская ЦРБ" учитываются следующие критерии оценки выполнения работ:

- Деловая квалификация (компетентность в решении вопросов; выбор наиболее рационального пути в организации работы, решении вопроса; умение грамотно составлять деловые документы);

- Личный вклад в общие результаты работы (проявление творчества, инициативы, соблюдение исполнительной дисциплины, ответственное отношение к порученному делу, выполнение работы с минимально возможной затратой ресурсов, выполнение правил внутреннего трудового распорядка);

- Выполнение особо важной работы (особо важная работа выполняется по поручению главы района или главного врача, которая непосредственно связана с осуществлением комплекса мероприятий районного или республиканского значения).

11. Контроль качества медицинской помощи

11.1. Ведомственный контроль качества медицинской помощи осуществляется в соответствии с "Положением о контроле качества и объемов медицинской помощи", утвержденным Приказом по МУЗ "Койгородская ЦРБ" № 2 от 10.01.2007.

11.2. Ежемесячно в установленные сроки проводится заседание центральной экспертной комиссии, на котором рассматриваются акты проверок работы медперсонала уполномоченными должностными лицами МУЗ "Койгородская ЦРБ".

11.3. В случае несогласия работника с решением экспертной комиссии спорные вопросы решаются в соответствии с действующим законодательством о порядке разрешения трудовых споров.

12. Права и обязанности главного врача

МУЗ "Койгородская ЦРБ"

Главный врач обязан:

12.1. Своевременно пересматривать штатное расписание учреждения и утверждать его в соответствии с выполнением объемов работ и нормативными документами.

12.2. Осуществлять контроль выполнения объемов работ работниками.

12.3. Контролировать организацию и проведение контроля качества оказания медицинской помощи (услуг).

12.4. Анализировать фактически выполненный объем работ по отношению к нормативной и фактической потребности прикрепленного населения.

Главный врач имеет право:

12.5. Изменять нормы труда по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрение новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий с согласованием МЗ РК.

12.6. Принимать непосредственное участие в нормировании труда работников, представлять в МЗ РК предложения по изменению нормативов нагрузок.

12.7. Разрабатывать ведомственную систему контроля качества оказания медицинской помощи.

12.8. Ходатайствовать о получении дополнительной заработной платы по итогам работы учреждения в размерах, определенных центральной экспертной комиссией учреждения.

12.9. Создавать новые рабочие места сотрудникам, высвобождающимся в результате работы учреждения в условиях индивидуальной сдельной системы оплаты труда.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

МУЗ "Койгородская ЦРБ"

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУЗ "КОЙГОРОДСКАЯ ЦРБ"

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2 и № 3.

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС.

8. В графе 8 формы № 1 и графе 9 формы 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы № 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда x 10%).

9. Графы 10, 11 и 12 формы № 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 15, 16 формы № 1 и графы 16, 17 формы № 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.3 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В формах тарификационного списка № 1, № 2 и № 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах № 1, № 2, № 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

Форма № 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

___________________________________________

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на 01.01.__ г.

группа по оплате труда руководителей

Должности руководителей и служащих

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений)
4	Квалификационной категории	Увеличение разряда за наличие: (количество разрядов)
5	Ученой степени
6	Почетного звания
7	Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6)
8	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
9	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб.
10	Размер уменьшения оклада (в процентах)
11	Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб.
12	Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 x 25%)
13	в %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
14	в руб.
15	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
16	в руб.
17	Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16)
18	Стаж непрерывной работы
19	в %	Размер надбавки (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 x гр. 19)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
20	в руб.
21	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 17 + гр. 20)
22	Дополнительные сведения

Приложение

к форме № 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности служащих

(специалисты и технические исполнители)

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда
4	Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3)
5	Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) в руб.
6	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7	Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6)
8	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
9	в руб.
10	Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9)
11	Стаж непрерывной работы
12	в %	Размер надбавки (гр. 7 x гр. 12)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
13	в руб.
14	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 10 + гр. 13)
15	Дополнительные сведения

Форма № 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория
4	Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5	За руководство структурными подразделениями	Увеличение разряда (количество разрядов)
6	<*> За наличие ученой степени
7	<*> За наличие почетного звания
8	Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7)
9	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
10	Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб.
11	Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%) в руб.
12	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
13	Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 x гр. 12)
14	в %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
15	в руб.
16	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
17	в руб.
18	Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17)
19	Стаж непрерывной работы
20	в %	Размер надбавки (гр. 13 x гр. 20)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
21	в руб.
22	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18 + гр. 21)
23	Дополнительные сведения

Форма № 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих

1	Фамилия И.О.
2	Наименование профессии
3	Разряд оплаты труда
4	Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)
5	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6	Итого ставка (гр. 4 x гр. 5)
7	в %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8	в руб.
9	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
10	в руб.
11	Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12	Стаж непрерывной работы
13	в %	Размер надбавки (гр. 6 x гр. 13)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
14	в руб.
15	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 14)
16	Дополнительные сведения

Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников

МУЗ "Койгородская ЦРБ"

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ

НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ

МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ

ТАРИФНОЙ СЕТКИ

1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

2. Газосварщик

3. Машинист холодильных установок

4. Оптик медицинский

5. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)

6. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

7. Слесарь-ремонтник

8. Слесарь-сантехник

9. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

10. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

11. Слесарь-электромонтажник

12. Столяр

13. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

14. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

15. Электромонтер связи

16. Электросварщик

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее, чем за два месяца.

3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение 3

к Положению

об оплате труда работников

МУЗ "Койгородская ЦРБ"

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.

1.1.2. Центральные районные больницы (поликлиники) сельских районов, отделенческие больницы (поликлиники), центральные медсанчасти (поликлиники), расположенные в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в районах Европейского Севера (в Архангельской области, в Республиках Карелия и Коми), в районах Сибири и Дальнего Востока, Уральском экономическом районе, в Республике Марий Эл и Чувашской Республике, Вологодской, Кировской, Новгородской и Псковской областях относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в указанном пункте.

1.1.3. По показателям, предусмотренным подпунктом 1.1, определяется группа по оплате труда руководителей дорожных, узловых и линейных больниц на железнодорожном транспорте.

1.1.4. Подведомственные Минздраву России: Национальный медико-хирургический центр, окружные медицинские центры, медицинские центры, Российская детская клиническая больница, Российский реабилитационный центр "Детство"; республиканская (краевая, областная, окружная) больница в республиках (краях, областях, автономных округах), входящих в состав Российской Федерации; городские больницы с коечным фондом 800 и более коек, подчиненные Департаменту здравоохранения города Москвы и Комитету по здравоохранению Администрации Санкт-Петербурга; центральные клинические больницы Федерального управления медико-биологических и экстремальных проблем при Минздраве России; центральные клинические больницы МПС России - относятся к I группе по оплате труда руководителей.

1.1.5. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2010 и более
II	от 1510 до 2000
III	от 1010 до 1500
IV	от 510 до 1000
V	свыше 50 до 500

Психиатрические больницы (стационары) специализированного типа с интенсивным наблюдением, подведомственные Минздраву России, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

Санатории, подведомственные Минздраву России, относятся к III группе по оплате труда руководителей.

1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 9 настоящего приложения):

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.3. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

3.4. Медицинские диагностические центры городов с населением один и более млн. человек, республик, областей и краев с населением три и более млн. человек относятся к I группе по оплате труда руководителей, другие - ко II-й группе.

3.5. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.6. Поликлиники метрополитенов по показателям группы по оплате труда руководителей относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

3.7. По показателям, предусмотренным пунктом 3, предусматриваются группы по оплате труда руководителей эвакопунктов на железнодорожном транспорте.

3.8. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.9. Республиканские бюро судебно-медицинской экспертизы республик, входящих в состав Российской Федерации; областные, краевые, городские: г.г. Москвы и Санкт-Петербурга - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

3.10. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.11. Всероссийский центр медицины катастроф "Защита" относится к I группе, региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра - ко II группе, территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей.

3.12. В курортных поликлиниках и санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

4. Станции переливания крови:

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до 12

4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. Молочные кухни

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемой порции молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I	20 и более
II	от 9 до 20
III	от 4 до 9
IV	от 2,5 до 4
V	до 2,5

6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группы по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	Больницы, госпитали для ветеранов войны, диспансеры	Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	Родильные дома
I	1210 и более	2010 и более	-
II	от 810 до 1200	от 1510 до 2000	251 и более
III	от 510 до 800	от 1010 до 1500	от 101 до 250
IV	от 260 до 500	от 510 до 1000	до 100
V	свыше 50 до 250	свыше 50 до 500	-

7. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I	15 и более
II	от 10 до 15
III	от 5 до 10
IV	от 3 до 5
V	до 3

8. Медицинские центры "Резерв"

Группы по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.

Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.

9. Учреждения госсанэпидслужбы

Группы по оплате труда руководителей	Учреждения
I	Центры госсанэпиднадзора: республик в составе России, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга; Центр госсанэпиднадзора Медицинского центра Управления делами Президента Российской Федерации; Федеральный центр госсанэпиднадзора Минздрава России; Противочумный центр; Головной центр госсанэпиднадзора Федерального управления Медбиоэкстрем при Минздраве России; Центры госсанэпиднадзора в регионах на транспорте (водном и воздушном); Сетевой центр санэпиднадзора на железнодорожном транспорте
II	Центры госсанэпиднадзора: автономных округов, автономной области, городские городов с численностью населения не менее 1 млн. человек; Центры госсанэпиднадзора зональные на транспорте (водном и воздушном); Противочумные станции: Астраханская, Алтайская, Дагестанская, Элистинская, Тувинская, Читинская; Центры санэпиднадзора на железных дорогах; Центры госсанэпиднадзора на водном и воздушном транспорте в субъектах Российской Федерации
III	Центры госсанэпиднадзора: городские городов с населением от 250 до 1 млн. человек; Дезинфекционные станции с численностью обслуживаемого населения 1 млн. человек и более; Противочумные станции: Кабардино-Балкарская, Приволжская, Причерноморская, Приморская, Северо-Западная, Северо-Кавказская, Хабаровская; Центры санэпиднадзора на отделениях железных дорог; Центры санэпиднадзора на метрополитене
IV	Центры госсанэпиднадзора в сельских районах, районах городов с районным делением, городские городов с численностью населения до 250 тыс. человек; Дезинфекционные станции с численностью обслуживаемого населения не менее 1 млн. человек; Центры санэпиднадзора на линейных участках железных дорог

Приложение 4

к Положению

об оплате труда работников

МУЗ "Койгородская ЦРБ"

НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ

МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ

В УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Руководители учреждений

Главный врач (директор, заведующий, начальник, главный врач центра госсанэпидемнадзора - Главный государственный санитарный врач)

Заместитель Главного врача (директора, заведующего, начальника)

Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер

2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.)

Заведующий

Начальник

3. Врачи

Врач-интерн

Врач-стажер

Врачи-специалисты, в том числе:

- Врач-акушер-гинеколог

- Врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка

- Врач-аллерголог-иммунолог

- Врач-анестезиолог-реаниматолог

- Врач-гастроэнтеролог

- Врач-гематолог

- Врач-генетик

- Врач-гериатр

- Врач-дерматовенеролог

- Врач - клинический миколог

- Врач - лабораторный миколог

- Врач - детский хирург

- Врач - детский эндокринолог

- Врач - детский онколог

- Врач-диабетолог

- Врач-диетолог

- Врач-инфекционист

- Врач клинической лабораторной диагностики

- Врач клинический фармаколог

- Врач-колопроктолог

- Врач-лаборант-генетик

- Врач по лечебной физкультуре

- Врач по спортивной медицине

- Врач-методист

- Врач мануальной терапии

- Врач-невролог

- Врач-нейрохирург

- Врач-нефролог

- Врач общей практики (семейный врач)

- Врач-онколог

- Врач-отоларинголог

- Врач-офтальмолог

- Врач-офтальмолог-протезист

- Врач-патологоанатом

- Врач-педиатр

- Врач-педиатр участковый

- Врач-педиатр городской (районный)

- Врач-неонатолог

- Врач приемного отделения

- Врач-профпатолог

- Врач-психотерапевт

- Врач-психиатр

- Врач-психиатр участковый

- Врач-психиатр детский

- Врач-психиатр детский участковый

- Врач-психиатр подростковый

- Врач-психиатр подростковый участковый

- Врач-психиатр-нарколог

- Врач-пульмонолог

- Врач-радиолог

- Врач-рентгенолог

- Врач-ревматолог

- Врач-рефлексотерапевт

- Врач-сексолог

- Врач - сердечно-сосудистый хирург

- Врач скорой медицинской помощи

- Врач-статистик

- Врач - судебно-медицинский эксперт

- Врач - судебно-психиатрический эксперт

- Врач-сурдолог-оториноларинголог

- Врач-сурдолог-протезист

- Врач-терапевт

- Врач-терапевт участковый

- Врач-терапевт подростковый

- Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка

- Врач здравпункта

- Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи

- Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи

- Судовой врач

- Врач-токсиколог

- Врач-торакальный хирург

- Врач-травматолог-ортопед

- Врач-трансфузиолог

- Врач ультразвуковой диагностики

- Врач-уролог

- Врач-физиотерапевт

- Врач-фтизиатр

- Врач-фтизиатр участковый

- Врач функциональной диагностики

- Врач-хирург

- Врач-эндокринолог

- Врач-эндоскопист

- Врач по гигиене детей и подростков

- Врач по гигиене питания

- Врач по гигиене труда

- Врач по гигиеническому воспитанию

- Врач по коммунальной гигиене

- Врач по общей гигиене

- Врач по радиационной гигиене

- Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям

- Врач-лаборант

- Врач-бактериолог

- Врач-вирусолог

- Врач-дезинфектолог

- Врач-паразитолог

- Врач-эпидемиолог

- Врач-ортодонт

- Врач-стоматолог

- Врач-стоматолог детский

- Врач-стоматолог-терапевт

- Врач-стоматолог-ортопед

- Врач-стоматолог-хирург

- Врач - челюстно-лицевой хирург

Провизоры:

- Провизор-интерн

- Провизор-стажер

- Провизор-технолог

- Провизор-аналитик

- Старший провизор

4. Средний медицинский персонал:

- Заведующая молочной кухней

- Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)

- Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

- Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

- Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования

- Зубной врач

- Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)

- Фельдшер

- Фельдшер-лаборант

- Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

- Акушерка

- Медицинский технолог

- Медицинский лабораторный техник

- Лаборант

- Зубной техник

- Медицинская сестра

- Медицинская сестра палатная (постовая)

- Медицинская сестра процедурной

- Медицинская сестра перевязочной

- Операционная медицинская сестра

- Медицинская сестра - анестезист

- Медицинская сестра врача общей практики

- Медицинская сестра участковая

- Медицинская сестра патронажная

- Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)

- Медицинская сестра по физиотерапии

- Медицинская сестра по массажу

- Медицинская сестра диетическая

- Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

- Медицинская сестра стерилизационной

- Медицинский статистик

- Рентгенолаборант

- Гигиенист стоматологический

- Инструктор-дезинфектор

- Инструктор по гигиеническому воспитанию

- Инструктор по лечебной физкультуре

- Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене)

- Помощник врача-эпидемиолога

- Помощник энтомолога

- Медицинский дезинфектор

- Медицинский регистратор

Средний фармацевтический персонал:

- Старший фармацевт

- Фармацевт

- Младший фармацевт

- Продавец оптики

- Фасовщица

Младший медицинский персонал:

- Младшая медицинская сестра по уходу за больными

- Санитарка

- Сестра-хозяйка

Младший фармацевтический персонал:

- Санитарка (мойщица)

Специалисты с высшим профессиональным образованием:

- Биолог

- Зоолог

- Энтомолог

- Инструктор-методист по лечебной физкультуре

- Медицинский психолог

- Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

- Химик-эксперт

Примечания.

1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").

2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".

3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".

Приложение 5

к Положению

об оплате труда работников

МУЗ "Койгородская ЦРБ"

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО

РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ

ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов:

1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.15, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинет инфекционных заболеваний.

1.4. Детские санатории для больных хронической дизентерией.

1.5. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

1.6. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;

- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи);

- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).

1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

1.8. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

1.9. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.

1.10. Операционные блоки стационаров.

1.11. Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- родовые.

1.12. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

1.13. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

1.14. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.15. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.16. Барокамеры и кессоны.

1.17. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

1.19. Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения; здравпункты, медпункты, в том числе в сооружениях метрополитена.

1.20. Дома сестринского ухода, хосписы.

1.21. Медицинские пункты на вокзалах.

1.22. Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов),

предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений) оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделении кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

- главный врач центра госсанэпиднадзора, выполняющий обязанности врача-эпидемиолога, при фактическом отсутствии в центре госсанэпиднадзора должности врача-эпидемиолога;

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных.

1.23. Отделы особо опасных инфекций (кроме лабораторий и зоологических групп этих отделов) центров госсанэпиднадзора.

1.24. Отделы (лаборатории, отделения, группы, пункты) центров госсанэпиднадзора.

1.25. Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций.

2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов:

2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией, наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1.

2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в п. 2.1.

2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций базовых органов.

2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

2.9. Санатории для глухих и слепых.

2.10. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

2.11. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

2.12. Барооперационные.

2.13. Отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

2.14. Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров.

2.15. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

2.16. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

2.17. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

2.18. Противочумные учреждения.

2.19. Лаборатории и зоологические группы отделов особо опасных инфекций центров госсанэпиднадзора.

2.20. Персонал лабораторий (отделений, групп) центров госсанэпиднадзора, работающий на аппаратах с открытой ртутью, в том числе занятых обслуживанием полярографов.

3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов:

3.1. Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты.

3.2. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

3.3. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

3.4. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).

4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов:

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии, судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов:

5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.

5.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

5.5. В соответствии с "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.1997 № 12, Приказом МУЗ "Койгородская ЦРБ" от 10.04.2007 № 160 была проведена аттестация 146 рабочих мест по условиям труда ИП "Фельцингер Александр Викторович". Аттестат аккредитации испытательной лаборатории № РОСС Ки.0001.22ЭЛОЗ (копия прилагается).

I. По результатам аттестации и оценке условий труда степени вредности (превышение ПДУ по шуму) была определена доплата в процентах 4% следующим специалистам:

1. Хирургическое отделение:

- врач-хирург;

- медицинская сестра (палатная);

- медицинская сестра (операционная);

- санитарка (операционная);

- врач анестезиолог-реаниматолог;

- медсестра (анестезист)

2. Терапевтическое отделение:

- медсестра (палатная)

3. Детское отделение:

- медсестра (палатная)

4. Отделение скорой помощи:

- фельдшер

5. Водительский состав:

- водители

6. Ортопедический кабинет:

- медсестра;

- санитарка;

- зубной техник.

7. Кабинет обработки статистических данных:

- оператор электронно-вычислительных машин;

- оператор электронно-вычислительных машин.

8. Кажымская врачебная амбулатория п. Кажым:

- зубной врач;

- медсестра стоматологического кабинета.

II. Доплата к тарифной ставке 8% (превышение ПДУ по шуму):

1. Стоматологический кабинет:

- врач-стоматолог;

- медицинская сестра.

2. Ортопедический кабинет:

врач-стоматолог + ортопед.

3. Подзьская врачебная амбулатория п. Подзь:

- зубной врач;

- медсестра зубного кабинета.

III. Согласно Приказу Министерства здравоохранения от 15.10.1999 № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" приложение 2 раздел 5 пункт 5.3; Постановлению Правительства Российской Федерации от 03.04.1996 № 391 "О порядке установления льгот работникам, подвергающимся риску заражения ВИЧ при исполнении своих служебных обязанностей" пункт 4:

- медицинской сестре кабинета трансфузиологии определить доплату к тарифной ставке 60 + 20% (оплату производить по факту проведенных исследований).

Примечания к разделу I Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела I Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела I Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утверждаемому Минздравом России совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение 6

к Положению

об оплате труда работников

МУЗ "Койгородская ЦРБ"

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ПО ЗАМЕНЕ НА ПЕРИОД ОТПУСКА

МУЗ "КОЙГОРОДСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"

НА 2008 ГОД

Наименование отделений и категорий персонала	Число должностей	Число замещающих должностей	Длительность отпуска в кал. днях
1	2	2	3
СТАЦИОНАР:
Педиатрическое отделение
Врач	0,5	0,5	58
Средний	4,75	4,75	58
Младший	5,75	5,75	58
Прочий
ИТОГО:	11	11
Хирургическое отделение
Врач	0,75	0,75	58
Средний	6,5	6,5	58
Младший	7,75	7,75	58
Прочий
ИТОГО:	15,00	15,00
Терапевтическое отделение
Врач	1,5	1,5	58
Средний	5,25	5,25	58
Младший	6,25	6,25	58
Прочий
ИТОГО:	13	13
Акушерское отделение
Врач	0,25	0,25	58
Средний	4,75	4,75	58
Младший	4,75	4,75	58
ИТОГО:	9,75	9,75
Общестационарный персонал	3,5	3,5	58
Всего по стационару	52,25	52,25
ПАРАКЛИНИКА:
Рентген кабинет
Врач	1
Средний	1,5	1	65
Младший	1	1	58
ИТОГО:	3,5	2
Группа анестезиологии
Врач	1	1	65
Средний	1	1	65
ИТОГО:	2	2
Лаборатория
Средний	4	4	58
Младший	1	1	58
ИТОГО:	5	5
Физиотерапевт. каб.
Врач	0,5
Средний	2	1	58
Младший	1	1	58
ИТОГО:	3,5	2
Центр. стерилизационная
М/с	1	1	58
Санитарка	1	1	58
ИТОГО:	2	2
Каб. функц. диагностики
М/с	0,75	0,5	58
Всего по параклинике	16,75	13,5
ПИЩЕБЛОК:
Диет. сестра	1	0,5	58
Повар	2	2	51
Кухонный работник	2	2	44
ИТОГО:	5	4,5
АУП
Главная м/с	1	0,5	58
Начальник отдела кадров			58
Зам. главного врача по леч.			58
Начальник хоз. части	1	0,5	58
ИТОГО:	2	1
ОБП:
Медстатист	4	2	58
Экономист (в т.ч. зам. по экон. вопросам)	3	1,5	58
Дезинфектор	0,5	0,5	58
Пом. эпидемиол.	1	0,5	58
Специалист отдела кадров	1	0,5	58
ИТОГО:	9,5	5
ХОП:
Сторож	4,75	4,75	44
Водитель	3	3	51
Кладовщик	1	1	50
Слесарь-электрик	1,5	1	51
Уборщица	5	5	44
Рабочий	1,5	1	44
Секретарь-машинистка, машинистка	2	1	53
Прачка	2	2	51
Слесарь-сантехник	1,5	1	44
Техник	1	1	51
Сестра-хозяйка	1,25	1	50
ИТОГО:	24,5	21,75
Приемный покой
Средний	4,75	4,75	58
Младший	1	1	58
ИТОГО:	5,75	5,75
Общеполиклинический персонал
Средний	4	2,5	58
ИТОГО:	2	2
ВСЕГО:	117,75	105,75
Не участв. в ценообраз.:
Скорая помощь
Фельдшер	4,75	4,75	58
Водитель СП	4,75	4,75	51
Санитарка	1	1	58
ИТОГО:	10,5	10,5
Бухгалтерия (в т.ч. гл. бухгалтер)	6	4	58
М/с трансфузн.	0,5	0,5	58
ИТОГО:
Патолого-анат. служба:
Врач	1	0,25	58
Средний	1	0,25	58
Младший	1	0,25	58
ИТОГО:	3	0,75
Всего не уч. в ценоообраз.	20	15,75

Приложение 7

к Положению

об оплате труда работников

МУЗ "Койгородская ЦРБ"

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ПО ЗАМЕНЕ НА ПЕРИОД ОТПУСКА

ПО КАЖЫМСКОЙ ВРАЧЕБНОЙ АМБУЛАТОРИИ

НА 2008 ГОД

Наименование должности	Численность должностей	Численность должности на замену	Длительные отпуска в днях
зав. амбулаторией	1,00	0,5	72
фельдшер	1,00	1	72
акушерка	1,00	0,5	72
участковая м/с	1,00	1	72
м/с физиокабинета	0,50	0,5	72
лаборатория		0,5	72
м/с процедурн. каб.	1,00	1	72
санитарка	1,25	1,25	72
водитель	1,00		51
ИТОГО:		6,25

по Подзьской врачебной амбулатории на 2008 год

Наименование должности	Численность должностей	Численность должности на замену	Длительные отпуска в днях
зав. амбулаторией	1,00	0,5	72
фельдшер	1,00	1	72
акушерка	1,00	0,5	72
участковая м/с	1,00	1	72
м/с физиокабинета	0,50	0,5	72
лаборатория	0,50	0,5	72
м/с процедурн. каб.	1,00	1	72
санитарка	1,50	1,5	72
водитель	1,00		51
ИТОГО:		6,5

Приложение 8

к Положению

об оплате труда работников

МУЗ "Койгородская ЦРБ"

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ПО ЗАМЕНЕ НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО ДСУ П. ВЕЖЬЮ

НА 2008 ГОД

Наименование отделений и категорий персонала	Численность должностей	Число должностей на замену	Длительность отпуска в календарных днях
1	2	3	4
ДСУ п. Лопью
Врач
Средний	6,25	6,25	58
Младший	5,75	5,75	58
Прочий	6,00	6,00	51
ИТОГО:	18,00	18,00

Приложение 9

к Положению

об оплате труда работников

МУЗ "Койгородская ЦРБ"

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ПО ЗАМЕНЕ НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО ФАПАМ

НА 2008 ГОД

Наименование отделений и категорий персонала	Число штатных должностей	Число должностей на замену	Длительность отпуска в кал. днях
1	2	3	4
ФАП п. И-Чомья
Средний	1	1	58
Младший	1	1	58
ИТОГО:	2	2
ФАП п. Зимовка
Средний	2	2	72
Младший	1	1	72
ИТОГО:	3	3
ФАП п. Кузьель
Средний	2	2	72
Младший	1	1	72
ИТОГО:	3	3
ФАП п. Ужга
Средний	1	1	58
Младший	1	1	58
ИТОГО:	2	2
ФАП п. Седтыдор
Средний	2	2	72
Младший	1	1	72
ИТОГО:	3	3
ФАП п. Воктым
Средний	1	1	58
Младший	1	1	58
ИТОГО:	2	2
ФАП п. Ком
Средний	1	1	58
Младший	1	1	58
Прочий	1	1	51
ИТОГО:	3	3
ФАП п. Грива
Средний	2	2	58
Младший	1	1	58
ИТОГО:	3	3
ФАП п. Нючпас
Средний	2	2	72
Младший	1	1	72
ИТОГО:	3	3
ФАП п. Разъезд
Средний	1	1	58
Младший	1	1	58
ИТОГО:	2	2
ФАП п. Лопью
Средний	2	2	72
Младший	1	1	72
ИТОГО:	3	3
ФАП п. Н-Турунью
Средний	1	1	58
Младший	1	1	58
ИТОГО:	2	2
ВСЕГО по ФАПам	31,0	31,0